Entrevista: Edna Vasselo Goldoni

Muito lemos sobre os desafios das mulheres no mundo corporativo, principalmente em cargos de liderança

ENTREVISTA

Fabia: Edna, primeiramente, muito obrigada por tirar um tempo na sua agenda para bater esse papo conosco. Admiro muito você e todo a trabalho que você tem feito por meio do IVG, onde tenho a honra de atuar como mentora voluntária. Bom, para começar, gostaria de saber o que te motivou a começar esse trabalho lindo com as mulheres?

Edna: Obrigada pela honra e oportunidade de participar! A principal motivação veio na necessidade de mobilizamos a sociedade sobre promover o protagonismo feminino e permitir que todas as mulheres atuem em suas próprias histórias, sem barreiras que impeçam seu desenvolvimento e ascensão.

Fabia: E como você percebe o atual cenário da representatividade feminina em cargos de liderança no mercado de trabalho? Quais você acredita serem os principais desafios enfrentados pelas mulheres?

Edna: Percebo que o cenário tem sido um pouco melhor para as mulheres, inclusive me sinto parte desta ascensão pelas ações criadas pelo IVG. No entanto, ainda estamos longe de alcançarmos equidade entre homens e mulheres em cargos de liderança. Precisamos, urgentemente, de políticas que engajem este tema. Atualmente, acredito que o principal desafio encontrado pelas mulheres é o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, pois a sociedade ainda tem papéis que são erroneamente direcionados às mulheres que as impedem de desenvolver com tranquilidade sua carreira profissional.

Fabia: Outra questão muito latente entre nós mulheres é que a maternidade muitas vezes é apontada como um obstáculo para o avanço das mulheres no mercado de trabalho. Tenho visto muitos relatos de desligamento na volta da licença maternidade. Como você percebe essa questão, pelo país, nos treinamentos e palestras que você ministra em diversas organizações?

Edna: A questão de mulheres se desligarem do trabalho após a licença maternidade é um problema que afeta muitas sociedades e organizações. Tenho visto muitas queixas destas mulheres ao longo das ações realizadas no IVG. A sociedade como um todo pode desempenhar um papel importante na mudança de atitudes em relação às mulheres que são mães e trabalhadoras. Isso inclui desafiar estereótipos de gênero e valorizar igualmente o trabalho das mães dentro e fora de casa. Foi o que falei anteriormente e compartilha com a ideia de se buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Fabia: Quais habilidades e características você acredita que as mulheres podem trazer para o ambiente de trabalho que as destacam como líderes eficazes?

Edna: Quando uma mulher consegue chegar a um cargo de liderança, os benefícios que a empresa tem são inúmeros! Mulheres tem uma comunicação muito mais eficaz e empática quando comparadas aos homens, além de terem empatia também com os problemas cotidianos pelo simples fato de que o processo de ascensão delas ser muito mais árduo e moroso. E essa empatia é compartilhada não só com outras mulheres, mas com todos em que esta liderança se relaciona.

Fabia: Quais são as iniciativas que você acredita serem cruciais para atrair e reter talentos femininos em posições estratégicas no mercado de trabalho?

Edna: Olha, eu acredito que a palavra-chave aqui é a equidade. Equidade salarial, de cargos, de benefícios e reconhecimento. Além disso, é importante lembrar que atrair talentos femininos não se trata apenas de contratar mais mulheres, mas de criar um ambiente onde elas possam prosperar e contribuir plenamente para o sucesso da empresa. Programas de mentoria e desenvolvimento pessoal são essenciais para promover esse desenvolvimento.

Fabia: Mais uma vez, agradeço por compartilhar tanto. E, para terminar, com base em sua experiência, quais conselhos você daria para mulheres que aspiram se desenvolver em suas carreiras e alcançar posições de liderança no mercado de trabalho?

Edna: Penso que aquilo que é bom contagia, né? Então, a busca pelo conhecimento e evolução pessoal deve ser constante, então elas devem buscar referências de outras mulheres que chegaram ao topo e se inspirar. No IVG temos diversos programas para auxiliar estas mulheres. Lembrando que o caminho para a liderança pode variar de pessoa para pessoa, e o progresso pode ser gradual. Ter paciência e perseverança é importante. Muito obrigada pela oportunidade e que caminhemos sempre juntos pela sororidade e igualdade de gêneros!

Como vocês podem perceber, ainda temos um longo caminho para a promoção de um ambiente profissional mais equilibrado e igualitário.

Cabe, a cada um de nós, líderes ou não, fazermos nossa parte para um mundo melhor.

Até a próxima!